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前工人支付拉链嘴pk10赛车开奖历史记录唇

失业和恐惧,丹佛网络公司的前市场总监上个月面临着一个越来越普遍的决定:是否签署一些权利以换取遣散费。

她被撕裂,试图在4月10日截止日期前作出决定。她最后的决定?好吧,我只想说她要求匿名来讲述这个故事。

“我必须把面包放在桌子上,可能别无选择,只能签字,”她说。“你觉得自己处于危险之中,因为如果你滑倒并说出你工作过的公司的某些事情,有人决定将其定义为贬低,那么那会让你离开?”

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在大规模裁员和恶劣的商业环境中,像她这样的问题越来越多地受到网络公司和科技公司员工的关注。员工正在试图理解通常在遣散费方面加入的非贬低条款的利弊。他们也面临的问题是,是否要限制他们在公共场合和朋友和亲戚所说的话,或者试图打击一份违反普遍持有的言论自由信条的合同。

然而,非约束力条款比大多数人想象的更为普遍,纽约布朗伍德律师事务所律师劳拉布朗说。它们被用于从个人辞职到大规模裁员的各个方面,以保护公司,特别是公共公司,免受可能吓跑潜在客户或损害股票价格的破坏性评论。

这些条款具有法律约束力,只要它们涉及雇主和雇员之间的合同协议,其中每个人都在交换额外补偿等内容,以换取对贬低性评论的限制。

虽然尚未成为条款的首要目标,但IT员工仍然是资源连接公司执行副总裁BrentLongnecker表示,他们最终可能成为主要候选人,因为他们经常更换工作,因为他们可以访问公司整体IT基础设施等关键信息以及可能失败的项目细节。一家位于加利福尼亚州科斯塔梅萨的人力资源专业服务公司。

但是,下岗员工并不总是认为这些条款是公平的。当亚马逊公司在1月份解雇1,300名员工时,它还制定了一份包含非违规条款的分居协议。

一些员工反击而不是签字。一群客户服务员工已经与西雅图的华盛顿技术工人联盟合作组建工会。

他们一起在媒体上宣传该条款并敦促员工解雇电子邮件。在西雅图,一名下岗客户服务员杰里米·彪马(JeremyPuma)表示,这些条款不公平并且违反了他们的言论自由,他们认为该条款是不公平的,并且违反了他们的言论自由。

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